集團于1996年成立黨支部，是晉江市最早成立的非公企業(yè)黨組織之一，經(jīng)過(guò)12年的發(fā)展壯大，2008年6月升格為潯興黨委，同時(shí)設立紀委、黨校，2020年以上市公司為主體完成“黨建入章”。目前黨委下設7個(gè)黨支部，黨員140多名。潯興黨委認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，堅持以高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)黨建融入公司治理，探索以“興鏈”為主線(xiàn)，有效引領(lǐng)企業(yè)制度管理、人才集聚、文化培育、和諧創(chuàng )建和廉潔建設，打造特色黨建品牌、闖出潯興實(shí)踐路徑，持續助推企業(yè)興盛發(fā)展，先后榮獲“全國紡織行業(yè)先進(jìn)黨建工作示范企業(yè)”、泉州市“先進(jìn)基層黨組織”、福建省“先進(jìn)基層黨組織”。
近年來(lái)，潯興黨委認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，積極圍繞年度經(jīng)營(yíng)目標，突出黨企同頻共振原則，闖出“黨建興鏈、興鏈黨建”的特色實(shí)踐路徑，以黨建資源撬動(dòng)社會(huì )資源，通過(guò)打造黨建提升和企業(yè)發(fā)展“雙贏(yíng)”，“小支部”認領(lǐng)“大項目”、搭建政企親清“連心橋”等將黨建融入決策、融入團隊、融入運營(yíng)、融入服務(wù)、融入內控，興親清關(guān)系鏈、人才生態(tài)鏈、品牌價(jià)值鏈、社會(huì )責任鏈、健康發(fā)展鏈，凝聚起促企業(yè)發(fā)展的強大合力，成為助力企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”。
制定《潯興集團黨委黨建工作制度》，黨委領(lǐng)導班子、各黨支部書(shū)記與公司管理層“雙向進(jìn)入，交叉任職”，黨委書(shū)記和支部書(shū)記均擔任具體行政職務(wù)，通過(guò)黨企聯(lián)席會(huì )議，深度參與企業(yè)生產(chǎn)、安全、研發(fā)、銷(xiāo)售等重大事項決策。
成立由黨委書(shū)記任組長(cháng)的公共關(guān)系領(lǐng)導小組，設立黨群工作部，掛牌政策聯(lián)絡(luò )辦公室，全面運用晉江市“JIN企先鋒”政策服務(wù)平臺，及時(shí)對接惠企政策，并通過(guò)黨委書(shū)記“政策代言人計劃”“政策解讀云課堂”，定期向企業(yè)主傳遞反饋政策信息。
牽頭設立、負責運行集團安全監察委員會(huì )，參與制定《提案改善管理制度》《環(huán)保公益項目推進(jìn)辦法》，多舉措提升企業(yè)安全生產(chǎn)、節能降耗水平.
組織編制集團人力資源戰略，實(shí)施黨員人才“雙型雙培養”工程，把人才培養成黨員，把黨員培養成人才。 建立黨外人才儲備庫，定期開(kāi)展黨內生活體驗活動(dòng)，強化優(yōu)秀人才的政治吸納。 負責管理潯興學(xué)院，配套《內部講師管理規定》，為黨員、職工考取各類(lèi)技能證書(shū)、參評各類(lèi)職稱(chēng)資格提供學(xué)習陣地。 建立人才服務(wù)中心，每周開(kāi)展“電化培訓”，將優(yōu)秀黨員、員工有針對性地培養成企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干、管理人才和黨群工作者。
把支部建到車(chē)間上，用優(yōu)秀黨員名字命名生產(chǎn)車(chē)間，打造“紅色示范車(chē)間”。 參與建立拉鏈行業(yè)唯一國家認定企業(yè)技術(shù)中心、國家專(zhuān)利工作站、專(zhuān)家工作站、科技攻關(guān)小組，籌建科學(xué)家創(chuàng )新中心，設立技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項資金，制定 《專(zhuān)利管理辦法》，與行業(yè)高尖人才共建共創(chuàng )。目前公司擁有發(fā)明、實(shí)用新型國家專(zhuān)利670多項，發(fā)明新工藝、新設備100多項，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品500多種，超臨界無(wú)水染色項目獲福建省科技進(jìn)步二等獎，3個(gè)項目被列入國家科技支撐計劃、火炬計劃和星火計劃。
組織制定《人才晉升管理辦法》，打造管理職位與專(zhuān)業(yè)職位晉升雙通道，模范黨員與優(yōu)秀員工優(yōu)先晉升。 開(kāi)展人才激勵表彰等活動(dòng)，如制定企業(yè)內部職稱(chēng)評定、實(shí)施特殊津貼管理制度，評選“黨員人才標兵”“愛(ài)崗敬業(yè)標兵”“十大金牌員工”等。
參與制定《精益管理變革辦法》，配合建立智能中心，對產(chǎn)品創(chuàng )新改造、研發(fā)制造、生產(chǎn)銷(xiāo)售管理進(jìn)行全鏈條控制，目前公司擁有6000多臺（套）國際先進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)設備，建立行業(yè)一流的國家認可實(shí)驗室。
牽頭成立技術(shù)委員會(huì )，打造行業(yè)標準典范，聯(lián)合IE工程部，建立不合格產(chǎn)品召回銷(xiāo)毀機制，杜絕殘次品外流。同時(shí)，創(chuàng )立“創(chuàng )造業(yè)績(jì)，分享成果”模式，由黨員骨干帶頭，激發(fā)全員參與生產(chǎn)管理動(dòng)力，追求極致產(chǎn)品品質(zhì)。
營(yíng)銷(xiāo)系統黨支部持續通過(guò)CBA比賽、時(shí)尚發(fā)布會(huì )、國際展會(huì )等活動(dòng)，構建專(zhuān)家營(yíng)銷(xiāo)模式，打通與國內外品牌客戶(hù)的合作渠道，獲得商務(wù)局出口貨物檢驗檢疫通關(guān)“綠色通道”。
設立書(shū)記談心室、黨員調解室，提出建設“潯興大家園”構想，以營(yíng)造利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體為主線(xiàn)，與群團組織緊密配合，推動(dòng)集團免費為員工提供圖書(shū)閱覽、體育鍛煉等設施。 每年舉辦歌詠比賽、籃球比賽、文藝晚會(huì )、戶(hù)外拓展等活動(dòng)，在協(xié)調勞資關(guān)系、保障員工合法權益、豐富員工業(yè)余生活等方面發(fā)揮積極作用。
建立由黨群組織骨干成員為核心的顧客服務(wù)小組，包含技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)業(yè)工程師及專(zhuān)職的顧客服務(wù)專(zhuān)員，通過(guò)服務(wù)內容、服務(wù)管理和網(wǎng)絡(luò )構建等創(chuàng )新，不斷滿(mǎn)足顧客需求，提高顧客滿(mǎn)意度。
牽頭制訂社會(huì )公益活動(dòng)計劃，協(xié)助公司積極參與社會(huì )公益慈善事業(yè)，先后向泉州、晉江慈善總會(huì )捐資1200萬(wàn)元，為體育、教育、敬老、防災減災事業(yè)捐款1000多萬(wàn)元，被評為晉江慈善總會(huì )永遠榮譽(yù)會(huì )長(cháng)。 董事長(cháng)積極助力體育事業(yè)，1999年組建了福建潯興籃球俱樂(lè )部，帶領(lǐng)球隊實(shí)現兩級跳，圓了福建人民的男籃甲A夢(mèng)。
實(shí)行“黨紀雙向任職”，紀委書(shū)記由集團黨委副書(shū)記兼任，紀委副書(shū)記由生產(chǎn)系統支部書(shū)記擔任，其他委員由重要部門(mén)的黨員中層干部擔任，全面履行監督、執紀、問(wèn)責等職能。
制定紀檢工作目標規劃，建立《紀委議事制度》、《請示報告制度》、《聯(lián)席會(huì )議制度》、《規范用工制度》等，實(shí)行經(jīng)濟目標與紀檢工作目標相結合的責任考核機制。 成立稽核辦公室，膳食管理委員會(huì )及宿舍管理委員會(huì )，設置“員工意見(jiàn)箱” “總裁意見(jiàn)箱”，方便公司員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、物資采購、產(chǎn)品銷(xiāo)售、食宿管理等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行監督。
建立職務(wù)犯罪預防機制，圍繞“重學(xué)思辯，誠信經(jīng)營(yíng)”，學(xué)一套法規制度、觀(guān)一部專(zhuān)題影片、進(jìn)一個(gè)警示基地、發(fā)一條廉潔短信、守一份信用承諾、寫(xiě)一篇心得體會(huì )、做一場(chǎng)知識測試、樹(shù)一批先進(jìn)典型。
